В период военного положения продолжительность рабочего времени могут увеличить до 60 часов в неделю для работников в определенных сферах. На этот период выходные могут уменьшить до 24 часов в неделю.
Военное положение повлияло на все сферы жизни украинцев, в том числе на организацию трудовых отношений. Трудовое законодательство в этих условиях должно обеспечить баланс между потребностями государства, работодателей и интересами работников, сообщается на веб-сайте «Бесплатная юридическая помощь».
Юристы отмечают, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы. Это работодателям позволяет ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03. 2022 г. № 2136-IX.
До 40 часов в неделю — сокращенное рабочее время, предусмотренное для работников с сокращенным рабочим днем на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы. Работодатель определяет время начала и окончания ежедневной работы (смены).
Если раньше работники должны были отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно, на период военного положения выходные могут уменьшить до 24 часов.
Дополнительно отменяются:
- запрет работы в выходные дни;
- сокращенный рабочий день накануне праздничных, нерабочих и выходных дней;
- перенос выходного дня, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем;
- ограничения для сверхурочных работ.
Кроме этого, в период действия военного положения разрешается труд женщин с их согласия на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Такие действия не могут быть применены к беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до одного года.